5月起醫改 大幕正式拉開

  2017.04.26日上午,南寧市人民政府在南寧新聞發布廳舉行南寧市啟動城市公立醫院綜合改革新聞發布會,啟動城市公立醫院綜合改革,即取消藥品加成時間定在4月30日24時。會上,市衛計委主任謝宗務對《南寧市城市公立醫院綜合改革實施方案》(以下簡稱《醫改方案》)進行了解讀。市衛計委、市社保局、市物價局相關負責同志圍繞南寧市啟動城市公立醫院綜合改革,現場接受了記者提問。

醫改解讀

關鍵詞:降和漲

解讀:取消藥品加成的時間定在4月30日24時。按照本次《醫改方案》要求,醫院要適當降低“大型設備檢查治療價格”,如CT、核磁共振等,降幅在10%。部分檢查費用也要降。

原來挂號費、診療費有四個級別,挂號費0.5元,按醫生級別來分,醫師1元,主治醫師2元,副主任醫師以上3元,專家8元。醫改后,取消挂號費,合併收取統一的診療費。例如你要看專家,以前專家挂號費是8元,醫改后調整為30元。一些診療費、手術費等體現醫務人員技術水平的項目,也根據不同等級的醫生有不同幅度的上浮。拿護理費來說,按照護理等級分為三級,費用是5、4、2元一日,醫改后調整為20、16、10元一日。

關鍵詞:分級診療

解讀:醫改后,醫療服務體系中不同層級、不同類型公立醫院的功能定位更加清晰,要逐步降低城市三級醫院普通門診就診人次占醫療衛生機構總診療人次的比重,要構建基層首診、雙向轉診、急慢分治、上下聯動的分級診療模式並逐步完善。今年家庭醫生服務簽約率將完成30%,群眾的就醫觀念要改變。如住在北湖安居小區的居民,如果感冒了,根據基層首診原則,應該先去秀廂社區衛生服務中心看病。若病情嚴重,再轉到南寧市中醫醫院。如果已經簽約了家庭醫生,可以請家庭醫生上門服務。

關鍵詞:电子共享信息平台

解讀:《醫改方案》要求,大力推進政府健康醫療信息系統和公眾健康醫療數據互聯互通,以“智慧健康醫療工程”為載體,加快建設全員人口信息、居民电子健康檔案和电子病歷三大數據庫,形成覆蓋各級各類醫療機構高效統一的人口健康信息網絡。目前該平台正在建設中,建成投入使用后將大大減少患者轉院時的重複檢查。例如,患者原來在一級醫療機構治療,因病情加重需要轉到上級醫院。轉院后,上級醫院通過电子信息共享平台,就清楚知道患者的病史和治療史,節省重複問診和檢查的時間和費用。

熱點解答

●問:為何要破除以葯補醫機制?

答:以葯補醫機制始於上世紀50年代,但在市場經濟條件下發生了偏離並逐步演變成了一種逐利機制。這種機制使公立醫院運行偏離了公益性軌道,加重了群眾負擔,破壞了醫患關係。破除以葯補醫機制,首先要推進醫藥分開,取消藥品加成,將公立醫院補償由服務收費、藥品加成收入和政府補助三個渠道改為服務收費和政府補助兩個渠道。並採取綜合措施切斷藥品與醫院、醫務人員的利益聯繫,同步建立起科學合理的補償機制,使公立醫院真正回歸到公益性的軌道上來。

●問:公立醫院醫療服務價格有何突出問題?

答:長期以來,南寧市醫療服務價格一直執行2005年確定的收費標準,定價標準過低,醫務人員的技術勞務價值沒有得到應有體現,公立醫院運營成本得不到有效彌補,導致醫院通過檢查檢驗、藥品耗材和大型醫療設備檢查等彌補醫療服務虧損,醫療服務行為逐步扭曲。同時,目前醫療服務主要實行按項目定價,為醫院過度醫療行為留有空間。這些問題都需要通過醫療服務價格綜合改革逐步加以解決。

此次改革將在降低藥品、醫用耗材費用和取消藥品加成同時,降低大型醫用設備檢查治療價格,合理提升體現醫務人員技術勞務價值的醫療服務價格,特別是診療、手術、護理、中醫等服務項目價格。

●問:公立醫院綜合改革何時開始?包含哪些醫院?

答:藥品加成政策曾經對保障醫院正常運行發揮了非常重要的作用。但是在市場經濟條件下,藥品加成政策在一定程度上刺激醫院多用藥、多開藥,負面影響日益突出,增加了群眾醫藥費用負擔,因此必須取消藥品加成。南寧城市公立醫院綜合改革時間從4月30日24時起,共有32家公立醫院納入其中。

市級、城區級政府及市民政局舉辦的公立醫院18家:南寧市第一人民醫院、南寧市第二人民醫院、南寧市第三人民醫院、南寧市第四人民醫院、南寧市第五人民醫院、南寧市第六人民醫院、南寧市第七人民醫院、南寧市第八人民醫院、南寧市第九人民醫院、南寧市中醫醫院、南寧市紅十字會醫院、南寧市婦幼保健院、南寧市第二婦幼保健院、邕寧區人民醫院、邕寧區中醫醫院、廣西-東盟經濟技術開發區人民醫院、南寧市社會福利醫院、南寧市福利中醫醫院。

自治區政府、崇左市政府舉辦的在邕公立醫院14家:廣西壯族自治區人民醫院、廣西壯族自治區江濱醫院、廣西壯族自治區婦幼保健院、廣西壯族自治區工人醫院、廣西壯族自治區皮膚病醫院、廣西骨傷醫院、廣西國際壯醫醫院、廣西醫科大學第一附屬醫院、廣西醫科大學第二附屬醫院、廣西醫科大學附屬口腔醫院、廣西醫科大學附屬腫瘤醫院、廣西中醫藥大學第一附屬醫院、廣西中醫藥大學附屬瑞康醫院、廣西民族醫院。

●如何逐步推進分級診療引導群眾合理就醫?

答:分級診療制度將把優秀人才、適宜技術、優質資源下沉到基層,完善不同層級、不同類別醫療機構之間的分工協作機制,逐步構建“基層首診、雙向轉診、急慢分治、上下聯動”的分級診療模式。

醫改后將會實行基層首診制度。基層醫療衛生機構提供基本醫療和轉診服務,推進全科醫生簽約服務。通過基層醫療衛生機構預約挂號,上級醫院對經基層轉診的患者提供優先接診、優先檢查、優先住院等服務。逐步減少三級醫院普通門診就診人次。通過各種政策措施,支持和引導群眾優先到基層醫療衛生機構就診,由基層醫療衛生機構逐步承擔公立醫院的普通門診、康復和護理等任務。這意味着,患者以後有頭疼腦熱應首選家門口的社區衛生服務中心或鄉鎮衛生院,如果這一層醫療機構無法治療,會開具轉診單,患者就可到上一級醫院就診。

不僅要讓得小病的患者在基層看好病,不浪費三級醫院的醫療資源,同時也需要把已經在三級醫院治好的病人轉到下一級醫院進行康復治療。南寧將制定常見病種出入院標準和雙向轉診標準,實現不同級別和類別醫療機構之間的有序轉診,重點打通向下轉診渠道。鼓勵上級醫院出具治療方案,在下級醫院或基層醫療衛生機構實施治療。三級、二級公立醫院要通過技術支持、人員培訓、管理指導等多種方式,幫扶和指導基層醫院,並與之建立分工協作關係,提高基層醫療衛生機構的服務能力和水平。

同時還將推進急慢分治格局的形成。在醫院、基層醫療衛生機構和慢性病長期照護機構之間建立起科學合理的分工協作機制,完善治療—康復—長期護理服務鏈,加強和發展康復、老年、長期護理、慢病管理、臨終關懷等連續性醫療機構建設,加強基層與公立醫院藥品採購和使用的銜接,建立急慢分治制度。由三級醫院專科醫師與基層全科醫生、護理人員組成醫療團隊,對下轉慢性病和康復期患者進行管理和指導。

相關部門解讀

市物價局:

調整1698項醫療服務價格

此次醫改將取消藥品加成,降低檢查檢驗費用,提高醫療技術服務費。具體有多少項目價格提高了?多少項目價格降低了?昨日上午,南寧市物價局副調研員趙儀軍對此進行解答。他介紹,這次就1698項醫療服務價格進行調整,取消1項(挂號費)、降低102項(檢查檢驗類項目),提高體現醫護人員勞務價值的1595項(診查、護理、麻醉、手術及中醫類項目)。總體上達到自治區醫改文件要求的,補償取消藥品加成后公立醫院減少收入的85%的改革目標。

市社保局:

醫保管理改革側重多個方面

此次城市公立醫院綜合改革在醫保方面也同時進行改革。

據市社會保險事業局副局長陳玲介紹,南寧市醫保管理方面改革的側重點包括多個方面。在醫療服務價格項目調整方面:對此次調整的1698項醫療服務項目,按照基本醫療保險政策規定,全部維護到基本醫療保險的信息系統,對符合基本醫療保險支付範圍的醫療費用,按照基本醫療保險政策規定予以報銷。

在深化醫保付費方式改革方面:強化醫保基金收支預算,在總額控制管理的基礎上,建立健全以按病種付費、按人頭付費、按服務單元付費等複合型付費方式,控制醫療費用不合理增長,最大限度減輕老百姓看病就醫負擔。

在對定點醫療機構協議管理方面:強化事前、事中、事後監管,規範醫療服務行為,將醫保對醫療機構服務監管延伸至對醫護人員醫療服務行為的監管,建立健全與定點醫療機構的談判協商機制和風險分擔機制。

在醫保差異化支付方面:落實基層首診、雙向轉診,促進分級診療制度建立,利用醫保基金向基層傾斜的槓桿作用引導老百姓合理就醫。

陳玲介紹說,目前一級醫院的起付線是200元,醫保可報銷90%;三級醫院的起付線為600元,醫保報銷為55%。醫改要推動建立分級診療制度,實行基層首診制。患者到三級醫院就診,政策上是鼓勵其先到基層一級醫院就診,如果沒有經過轉診手續直接到三級醫院就診,那醫保將會降低報銷比例或不予支付。對按規定轉診的患者,可以連續計算起付線。

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北京:鼓勵大醫院醫師到基層開私人診所

  為進一步支持社會辦醫機構發展,日前北京市正式出台《北京市促進社會辦醫健康發展若干政策措施》,保障社會辦醫在規劃用地、政府財政投入、醫師執業制度改革、參与公立醫院改革,以及對民辦醫院的社會監管等方面得到更大的支持。除了對醫療機構的政策支持之外,醫生的“市場化”也將得到更大的支持,包括鼓勵到基層就醫或開設工作室;同步非全日制醫師的醫保、公積金;參与基層社會辦醫的醫生可作為職稱晉陞前的經歷等。

不得以規劃為由拒絕社會辦醫

未來,本市將合理預留醫療用地指標,並按照一定比例為社會辦醫規劃預留空間。未公開公布規劃的(涉密除外),不得以規劃為由拒絕社會力量舉辦醫療機構。

此外,為了保障社會辦醫合理用地需求,以劃撥方式取得的存量房產和原有土地舉辦醫療機構的,土地用途和使用權人可暫不變更。連續經營一年以上、符合劃撥用地目錄的醫療服務項目,可按劃撥土地辦理用地手續;不符合劃撥用地目錄的,還可採取協議出讓方式辦理用地手續。

對社會辦醫的另一重要支持舉措是,未來本市將通過政府購買服務的方式,支持符合條件的社會辦醫機構承接政府下達的相關任務,並逐步擴大購買範圍;對於符合條件的社會辦醫療機構納入急救網絡,執行政府下達的指令性任務,並給予相應的補償;另外,提供基本醫療服務的社會辦醫療機構在臨床重點專科建設、人才培養等方面,可與公立醫療機構享受同等補助政策。

鼓勵醫生到基層執業或開設工作室

未來本市還將創新醫務人員使用、流動與服務模式,积極探索建立醫師自由執業、醫師與醫療機構簽約服務或組建醫生集團等機制。

據介紹,未來將開展非全日制醫師工作制度試點,同步調整相關執業管理、保險補貼、住房公積金、醫療責任險等配套政策。在醫療資源薄弱區域和基層社會辦醫療機構的執業經歷,未來將可視為醫師專業技術職稱晉陞前的基層服務經歷。

另外,本市還將發揮醫保管理政策對社會辦醫的支持。對於符合條件的社會辦醫療機構,將納入全市醫保定點協議管理範圍,在考慮服務內容、數量、質量、參保人員滿意度以及誠信經營等因素的基礎上,社會辦醫還可同等享受醫保年度總量控制指標和總額預付指標等醫保政策;同樣鼓勵誠信良好的大醫院醫保醫師到基層開辦私人診所或設立私人診室。

重點支持四大方向社會辦醫 同時加強監管

新政中明確,本市將重點支持四大社會辦醫方向,包括:在醫療資源薄弱區域舉辦的醫療機構;在緊缺專業領域舉辦的醫療機構;品牌化、集團化、連鎖化經營的醫療機構;“互聯網+健康醫療”、“保險+醫療”、醫生集團等醫療新業態(醫療資源薄弱區域、緊缺專業領域將由市衛生計生委會同相關部門定期調整並向社會發布)。

未來,還將支持社會力量參与公立醫療機構改革,探索政府與社會資本合作(PPP)模式,並支持公立醫院以特許經營方式與社會辦醫療機構開展合作。在公立醫療資源豐富的區域,將有序引導部分公立醫院改制,推動國有企業所辦醫院分離移交或改制試點;支持保險機構與公立醫院合作設立醫療機構,參与公立醫院改制重組。

為提升和保障社會辦醫的質量,新的舉措中有一條也明確提出,將嚴格對社會辦非營利性醫療機構進行監管,包括社會辦非營利性醫療機構公開主要管理人員收入、衛生技術人員收入總額以及關聯交易等信息。此外,原則上不允許社會辦非營利性醫療機構轉變為營利性醫療機構,機構需轉變屬性的,必須經過原審批部門批准,並補交享受的減免稅款,以劃撥方式取得用地的要補辦土地有償使用手續。

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過剩的醫學生和嚴重的醫生荒

  中國醫院內缺人和每年醫學畢業生難求一份工作的尷尬用執業環境變差來解釋是很顯蒼白的。

中國缺醫生嗎?缺!

缺的醫生不敢請假,缺的護士臨產前還要上班,缺的病人看病很難掛到號,缺的醫生只能三五分鐘看一個病人,看了六十個號還有六十個號排這!有名氣的專家的號更是排到自己累死了病人還依舊在門口等着!

中國缺醫生嗎?不缺!

中國的醫生工資水平和同等學歷同年齡段的人相比不是最低的,但也絕對進不了前列!醫院在人才市場招聘的學歷從本科到重點再到研究生,是一提再提!醫院招聘一個崗位會有成百上千的人投來簡歷!削尖腦袋擠破頭皮也會想辦法擠進去成為一個體制人!這樣的市場環境下,中國怎麼還會缺醫生呢?

中國缺醫生,在醫院臨床科室缺醫生!中國不缺醫生,在社會人才市場中國有的是醫生!那麼缺醫生的醫院為什麼不解決過剩的醫療人才市場問題,這是兩廂的宜的結果,應該是樂見其成的好事,可為什麼現實會變的如此尷尬呢?當然現在社會背景環境下的醫鬧和醫生行業從業人員的尊嚴受到嚴重挑戰是有一定關係,但這絕非一言可弊的!也並不是主要原因所在。

首先公立醫院的編製有限,在核定的編製內就能招那麼多人,招的人多了沒有編製,工資沒地方出!

我國醫院的人員配備,主要依據衛生部1978年頒布的《綜合醫院組織編製原則(草案)》進行。根據這個《原則》綜合醫院病床與工作人員之比,依醫院的規模和承擔的任務分為三類:300張床位以下的醫院按1:1.30~1:1.40計算;300~400張床位的醫院按1:1.40~1:1.50計算;500張床位以上的醫院按1:1.60~1:1.70計算。 醫院各類人員的比例為:行政和工勤人員佔總編製的28%~30%,其中行政管理人員占編製的8%~10%;衛生技術人員佔總編製的70%~72%,在衛生技術人員中,醫師、中醫師佔25-35%,護理人員佔40-50%,藥劑人員佔8%,檢驗人員佔4.6%,放射人員佔4.4%,其他衛生技術人員佔8%。

總的來說就是有多少床位,組織上會根據比例給一定的人員編製名額,當然會有一定的出入,但不會很大。總體來說組織給的編製名額遠遠不夠醫院的人員發展需求,所以人才市場的人很多,但醫院能招的人實在是有限。

其次是現階段的醫療收費標準下醫院的收入有限,能負擔的招聘人員工資總額有限,進而限制了能招聘的人數上線!

既然編製內的人數有限,不能滿足當下醫院的發展,那麼自己多招點合同工、臨時工,國家不是提倡同酬同勞么,黑貓白貓抓住老鼠的貓是好貓。管他編製內編製外,只要看的好病的醫生都招進來么,行嗎?

有編製的人國家出工資,沒編製的人誰出工資?醫院的結餘出,有編製人的獎金也是醫院結餘出的。眾所周知,新一輪醫改取消了“以葯養醫”的弊病,藥品零差率了,醫院的收入要從醫務服務費和檢查費裏面出來,當然是減去各種成本的結餘。我們國家目前這方面的收費還是比較低廉的,就醫改文件要求,對於取消藥品加成造成的醫院收入減少有10%是需要醫院自己消化的,也就是說再文件上已經砍掉了醫院10%的收入,在本就有限的醫院收入裏面,就更加顯的捉襟見肘了!醫院的結餘收入相對的有限,所以能在負擔內招聘的人員肯定也是有限的!

當然醫生培養周期是比較長的,醫院都想要一個招來就能用的醫生,沒有哪個醫院願意花時間和金錢去培養一個不確定是不是會長時間留下來的醫生,所以醫院更喜歡招成才快的護士,對於醫生就像海綿里的水,擠擠總會能多管幾個病人的,壓迫壓迫也就病人更多了,加大點任務量或者說多收病人多獎金也就被騙了!

最後對於小診所的開辦,文件上鼓勵,但在實際操作中當地的衛生主管部門對診所的開辦門檻限制還是比較高的,這也變相的導致了過剩的醫學生市場人才不能很好的進入緊缺的醫療市場,來解決醫學生過剩和醫生沒處可去的衝突。

國家相繼出台了很多關於診所開辦解綁的文件,但就我所見而言,近兩年來關門的診所要遠遠多於新開的診所!各項規章制度的落實和嚴厲監督查處是一個方面,但地方主管部門對於診所的開辦門檻的設置更是其中很重要的一個原因。

最近幾年來,特別是從五年前溫嶺被殺醫生開始,執業環境在不斷的惡化,黑心醫生的炮製更是不斷更新,對於小診所的管理更成為了當地衛生主管部門一個頭痛的問題。領導們最怕的是出事故被曝光了,而小診所由於設備和技術等等原因恰恰是醫療事故最多發的地帶。在自媒體時代,一點一滴的風吹草動都能成為網絡的軒然大波,特別是在某些不良媒體的推波助瀾之下,更是標題漫天飛!領導們怕出事,小診所事很多!怎麼辦?收緊開辦條件,多一事不如少一事。能少開一所是一所,開了的能找到借口關一所是一所。我想這也是微博紅人急診女超人開辦診所遇到太多門檻的主要原因所在了。

有了問題,自然也是會有解決之道的,有句話是說提出問題就是解決了一半的問題,可是真的有辦法解決這樣的尷尬嗎?

政府增加編製到醫院里補缺醫生,這應該是一個大家都樂見其成的事情,但新一輪的醫改裏面對於編製問題是取消醫院和高校教師編製,為政府減負。這條路看來是不通了!

提高醫院收費標準,讓醫院收入增多,能夠招更多的人進來。在這方面以前有未滿月的重慶醫改,現在北京醫改也拉開了序幕,不過從反響來看,北京醫改在目前的群眾裏面接受度還是比較高的,但僅僅依靠北京醫改提高的收費項目,也只能是保持以前的狀態而已,想要提出更多的錢來雇傭更多的醫生是不可能了!更何況還有取消藥品加成后醫院自己消化的10%,不解聘一些以前招的人來減負就已經很不錯了,至於說招更多的醫生進來恐怕是心有餘而力不足了!至於說繼續增加醫療費用收入,民眾估計是很難接受的,重慶醫改的經驗是寶貴的。

大力支持私人辦醫,這是目前唯一可以從一定程度上解決醫療資源緊張並且取得了一定成效的舉措了。當然資本逐利、私人辦醫更多是為了賺錢,賠錢做公益的事是不能長久的。私人資金來源必定有限,有資質和資金辦理大型醫院的人畢竟少,小診所又受到地方政策的打壓,所以在解決普通民眾的醫療資源緊缺方面是杯水車薪了!地方醫療行政部門在當下的大醫療環境下也只能選擇能減少診所就盡量減少診所,維穩和無過便是最明智的選擇了 。

目前公共衛生均等化服務的有些項目失敗,實事求是加以甄別,將高投入低產出的有些項目叫停,把投向這些項目的錢投向醫院的人才建設。公共衛生均等化開展以來,國家投入的錢是大家有目共睹的。公共衛生均等化服務當中,在有些項目上取得了長久矚目的成就,但在有些項目上確是投了大量的財力、人力、物力,但收益甚微或者是基本沒什麼收益。對於這樣的項目停下來,把好鋼用在刀刃上,用在衛生人才,特別是基層衛生人才的建設上,我想會在很大程度上緩解醫療資源緊張的問題。

看似條條羅馬路,路路都是死衚衕!這裏面有政策因素,自然也有人為因素,無論是什麼原因造成的,這些問題解決也不是短時間可以改變的。前途是光明的,道路是曲折的,踏平了坎坷總能陽光明媚的。醫生心無旁騖的看病和人人都能輕鬆方便的就醫也是我們所有醫生的中國夢。

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七部門發文:公立醫院醫療費用平均增幅不得超10%!

  近日,國家衛計委、財政部等七部門聯合下發關於全面推開公立醫院綜合改革工作的通知。

通知要求,2017年全國公立醫院醫療費用平均增長幅度必須控制在10%以下。通知要求,各省(區、市)要設定費用增長控制目標,結合實際分解到各地市、縣和公立醫院,並於5月15日前報國家衛生計生委、國家中醫藥局備案。

國家將對各省(區、市)公立醫院醫療費用增長情況進行排名和通報,同時將費用控制情況以下四項掛鈎:

與公立醫院基建投入、設備購置投入、重點學(專)科建設投入、財政撥款預算安排等掛鈎;

與公立醫院等級評審准入、新增床位和大型醫用設備配置審批等掛鈎;

與所屬公立醫院目標管理、院長年度績效考核和院長任期考核範圍掛鈎;

與醫務人員的評優、評先、晉陞、聘用、績效工資分配等績效考核評價掛鈎。

表面看起來,10%費用控制標準是下達給公立醫院的硬任務,但仔細想一想,似乎並不完全是,且讓筆者一一道來。

1、公立醫院費用增長由哪些因素決定?

這個問題很複雜,要說清楚比較難,但可以試探着分析分析。

從病員流向來看,如果基層能夠實現越來越強大,服務能力越來越強,那麼就會有更多的患者留在“家門口”看病,這樣,公立醫院(按醫改政策,包括縣級及以上所有公立醫療機構)就不需要看很多本來不該看的“小病”,但條件是基層有能力而且病人相信基層有能力。

從做好預防,即“治未病”角度看,如果實現了有效的未病先防和既病防變,就可以減少很多病人得病或由小病輕病轉成大病重病而不得不轉去大醫院(公立醫院)。

從費用構成看,如果藥品價格不虛高,既可以直接降低費用,又可以不因趨利而誘發不合理用藥而減少不必要的費用。怎麼辦?多年實踐證明,取消藥品加成、實行集中招標採購都不行,分類採購好像也不行。是不是加快探索醫保支付價改革,總之要讓醫療機構參与並有降低藥品價格的积極性,否則,所有辦法感覺都不行。

從公立醫院存在的實際困難看,一方面面臨沉重的債務負擔,另一方面還要為醫務人員漲薪熬煎。如果這個問題不能解決,估計要遏制住醫院的增收衝動很難,因為服務提供的第一條件是醫院必須自己運營正常。

2、怎麼才能解決好公立醫院的現實困難?

一是強基層,來個釜底抽薪,讓各級醫療機構功能歸位,大醫院解決疑難危重病人的醫療問題,基層解決常見病多發病問題。但怎麼強基層?一個根本的辦法是放開醫生自由執業,先讓人才流動起來。

二是堅持不懈的將全科醫生制度建設作為一個持久戰來準備,不是幾年十幾年,而是幾十年。所謂全科醫生制度建設,不僅僅是說招生培養,更重要的是讓更多的全科醫生願意去基層,留在基層,在基層實現自己有尊嚴的人生夢想。

三是堅決快速积極推進騰籠換鳥,按照葯價要下去,服務要上去,醫保要保住的思路加快公立醫院綜合改革。切實把價格改革放在重要位置。在騰籠換鳥改革的過程中,必須把醫生的價值真正體現出來,建立起符合醫療衛生行業特點的薪酬體系。

四是切實承擔起政府對公立醫院的四大責任,特別是承擔起自己應該承擔起的財政保障責任,把公立醫院的債務擔起來,並有效控制新增債務。因為,公立醫院的野蠻擴張是對構建健康醫療服務體系的巨大破壞,必須科學謀划,嚴守規劃。

總之,看起來要將公立醫院費用增長幅度控制在一定範圍合情合理,但如果弄不懂誰是“關鍵點”“着力點”,也許再多的目標都是一個数字,難以取得實質性效果。

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三級醫院門急診量減少15%

  4月8日,北京市全面啟動醫藥分開綜合改革。數據显示,4月8日~5月5日,北京所有監測醫療機構普通號就診人次為855.5萬,較改革前1個月減少11.9%;副主任及以上號別就診人次為208.2萬,減少15.9%。北京市衛生計生委相關負責人表示,看專家難的問題有緩解傾向。

北京市衛生計生委新聞發言人高小俊指出,4月8日~5月5日,CT、核磁檢查工作量較今年3月(下同)增加了5.5%和20.1%,費用下降了45.5%和24.4%,共節省費用1.1億元。三級醫院門急診次均藥費減少9.6%;住院例均費用減少4.1%;住院例均藥費減少17.7%。監測單位葯佔比為36.8%,下降5.6個百分點。

北京市3600餘家醫療機構服務有序,無服務中斷等異常現象發生,信息系統運行正常。城六區114個政府辦社區衛生服務中心全部實現“先診療后結算”,部分郊區政府所在地的社區衛生服務機構正在逐步實施。藥品陽光採購平台訂購金額為51億元,共節約藥品費用約4.2億元,藥品配送企業收到訂單106萬條。

高小俊透露,改革以來,北京市三級醫院總門急診量減少15.1%,二級醫院總門急診量減少7.2%,一級醫院及社區衛生服務中心門急診量增加3.4%,普通病、常見病逐步分流到基層醫療衛生機構,大醫院人滿為患的狀態有所改觀,符合分級診療制度的導向。另外,監測單位中的部分三級醫院改革第四周出院病人平均住院日為6.1天,與今年3月(8.1天)相比減少2天,显示出部分醫院有加快床位周轉效率的跡象。截至目前,北京市衛生計生委累計派出1602個督導組,督導檢查醫療機構3889次,基本覆蓋了所有參与改革的大、中、小型醫療機構。

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國務院發文:高值耗材採購或大變

   5月5日,國務院辦公廳發布了《關於印發深化醫藥衛生體制改革2017年重點工作任務的通知》,要求各部委今年在制定14項政策,同時要完成56項醫改的重點工作。

        在這14項要制定的政策當中,有一項跟高值耗材有着直接的關聯,就是通知要求國家衛計委牽頭負責制定“開展高值醫用耗材集中採購試點的指導性文件”,並且在10月底之前要完成。

        有關高值耗材集中採購的國家指導性文件,非2013年1月由當時衛生部正式印發的、《關於印發〈高值醫用耗材集中採購工作規範(試行)〉的通知》莫屬。

        該文件最核心的內容就是要求建立起以省(區、市)為單位的網上高值醫用耗材集中採購工作。醫療機構和醫用耗材生產經營企業必須通過各省建立的集中採購工作平台開展採購,實行統一組織、統一平台和統一監管。

        在該文件下發前,本已經有少量省份已經在推行省級集中採購。在文件下發后的4年多時間里,大部分省份都已經在推進了高值耗材的省級招標,由於耗材招標多按類別、批次集中採購,因此各省進展不一。

        各省的招標模式、競價限價等也不盡相同,唯一相同的,就是不斷地降價,家最高降價竟達到72%以上的。

        值得一提的是,當時的文件就已經很有預購性地提到了“研究探索部分省(區、市)聯合開展集中採購的方式”。這也是2016年以來三明聯盟、西部聯盟、京津冀聯盟、擬啟動的華東聯盟等,能夠興盛起來的重要原因。

        2013年文件運行至今,可能已經不適當行業發展的需要,那麼其就必然要被新的文件逐漸替代。而要求10月份完成的新文件,是非常有可能逐步對現行文件的最大突破,如果沒有改變,也就不需要一個新的文件!如果沒有大的改變,也不需要一個新的文件!

        那麼,如果要改變,最大的改變之處可能在哪?民間或許是難有答案的。

        但我們知道,有關器械、耗材、試劑等行業政策,很多都是參考藥品的政策來制定的,這麼多年來就沒有變化過,包括耗材招標也是借鑒了藥品的省級招標做法。

        因此,耗材招標新文件的變化內容,我們也可以參考藥品招標的變化趨勢來分析。

        筆者在此大膽判斷,新文件最大的一個變化將涉及耗材的“分類採購”,不同耗材以不同的採購方式進行。特別要提及的是,“國家談判採購”最有可能浮出水面!

        目前國家衛計委正在進行40多個藥品的談判採購,未來還要談更多。只要談攏一個價格,這個藥品就能夠在全國以此價格進行銷售了,全國各地的公立醫院都得以此價格進行採購。

        可以說,目前的談判採購做得不錯,對官方、對百姓,甚至對企業而言,都有正面的意義,被推廣到高值耗材領域最有可能。藥品再怎麼貴,很多也沒有高值耗材貴啊,所以高值耗材還有水份可擠,特別是那些獨家的、用量大的品種,將最有可能納入談判採購範圍。

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民營醫院開始搶多點執業醫生了

  近日,據媒體報道,上海近50名醫生和一家民營醫院集集體簽訂多點執業協議。這可謂是4月1日起,國家衛計委發布的《醫師執業註冊管理辦法》正式施行,上海市衛計委發布的《關於加強醫師執業註冊管理工作的通知》以來,滬上一次大規模的醫生多點執業行動。

根據上海的《通知》強調,《管理辦法》施行后,在上海市註冊的執業醫師的執業地點為“上海市”,執業助理醫師的執業地點為執業的醫療、預防、保健機構所在地的區級行政區劃。

不僅如此,對於2017年3月31日前已經在上海市註冊的醫師,醫師管理信息系統於2017年4月1日自動更改相關信息:原《醫師執業證書》上的“執業地點”變為醫師的主要執業機構,執業醫師的執業地點變為“上海市”。

着如此大尺度的改革政策刺激下,據了解,不少三甲醫院中高年資醫生都動了多點執業的想法,並正在採取行動。

而對優質醫生資源求賢若渴的民營醫院們自然不會放過這一大好機遇,一場搶奪多點執業醫生的大戰已經打響。以上述這家民營醫院為例,就計劃與至少100名知名專家進行多點執業的簽約。

與醫生集團合作可一箭雙鵰!

民營醫院搶多點執業醫生應該如何入手呢?在一位業內人士看來,目前醫生點執業的載體–醫生集團正在快速湧現,不少都是知名醫生領銜或者抱團組成,因此在醫療技術方面較為過硬。不僅如此,隨着醫生集團在醫生個人品牌方面的建設,患者也開始認“和尚”了。因此,民營醫院搶奪多點執業醫生,第一步應該先搶與醫生集團的合作。

深圳博德嘉聯醫生集團CEO謝汝石表示,“醫生集團就是航空公司,醫院就是機場。以後“機場”服務水平越高,“航空公司”就越多會在這裏着陸。”

據了解,目前一些思想開放的民營醫院管理者已經開始主動尋求與醫生集團的合作,以和睦家醫院、上海國際醫學中心、上海禾新醫院等民營醫院為例,都和一些知名醫生集團合作,除了多點執業,還成為了一些醫生集團的臨床基地。

有了名醫,患者對民營醫院的認可度自然大幅提升,就有可能願意到醫院就診,再加上名醫組建的醫生集團本身就有一定的患者流,醫生集團獲得勞動報酬,民營醫院獲得患者和相應的收入。一舉解決了醫生和病源,以及醫院聲譽等一系列難題,可謂典型的一箭多雕!

對此,一位業內人士對《看醫界》表示,上述一些民營醫院和醫生集團的合作探索,對於廣大社會辦醫院來說,非常值得借鑒,通過和醫生集團的合作,有望突破優質醫生資源、醫院聲譽、病源等一系列困境。

“誰抓住了醫生集團,不僅有望脫離當前的困境,還有可能在新一輪的社會辦醫競爭大潮中,脫穎而出!”

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重磅!全國首個職稱改革實施意見出台

  河北是全國首個為落實《關於深化職稱制度改革的意見》(中辦發〔2016〕77號),出台實施意見的省份。

5月5日,河北省人社廳與河北省政府新聞辦聯合召開深化職稱制度改革新聞發布會。從會上獲悉,省委、省政府制定出台河北省《關於深化職稱制度改革的實施意見》,提出力爭通過3至5年時間,逐步建立評價科學、機制完善、放管適度、責任明確、服務便捷的職稱制度,並圍繞職業道德、能力素質和業績貢獻等方面,提出一系列具有突破性的改革措施。河北是全國首個為落實《關於深化職稱制度改革的意見》(中辦發〔2016〕77號),出台實施意見的省份。

改革一:完善職稱申報評審誠信檔案和失信黑名單制度,健全誠信承諾和失信懲戒機制,實行學術造假“一票否決制”

1、突出評價專業技術人才職業道德

意見提出突出評價專業技術人才職業道德。堅持德才兼備、以德為先,把品德作為專業技術人才評價的首要內容,重點考察職業道德。用人單位通過個人述職、考核測評、民意調查等方式全面考察專業技術人才的職業操守和從業行為。

2、學術造假一票否決

完善職稱申報評審誠信檔案和失信黑名單制度,健全誠信承諾和失信懲戒機制,實行學術造假“一票否決制”,倡導科學精神,強化社會責任,堅守道德底線。

改革二:對職稱外語、計算機應用能力考試不作統一要求,部分專業技術人才及職稱系列(專業)對論文和科研成果不作為必備條件

1、突出評價專業技術人才能力素質

按照國家確定的職稱系列,以及各系列層級均設置到正高級的要求,根據我省不同職業、不同崗位、不同層次人才特點和職責,堅持干什麼評什麼,重能力、重水平、重實踐,合理設置和使用職稱評審中的論文、科研成果等評價指標,實行差別化評價。

2、這些人對論文和科研成果不作為必備條件

長期在縣(市、區)及其以下企事業單位工作的專業技術人才,以及實踐性強、操作性強、研究屬性不明顯的職稱系列(專業),對論文和科研成果不作為必備條件,主要評價其愛崗敬業、履職盡責、工作能力、工作業績、工作年限等,探索以專利成果、項目報告、工作總結、工程方案、設計文件、教案、病歷等視同論文、科研成果要求。

3、這些人對職稱外語、計算機應用能力考試不作統一要求

對學術性、原創性、研究屬性較強的職稱系列(專業),試行代表作制度,注重論文、科研成果、作品的質量,淡化數量要求。對職稱外語、計算機應用能力考試不作統一要求,確需評價外語、計算機應用能力水平的,由用人單位和主管部門自主確定。

改革三:增加技術創新、專利發明、成果轉化、技術推廣、標準制定等評價指標的權重,將科研成果取得的經濟效益和社會效益作為評價重要內容

突出評價專業技術人才業績貢獻。圍繞建設創新型河北目標,以服務發展為導向,重業績、重貢獻、重創新,增加技術創新、專利發明、成果轉化、技術推廣、標準制定等評價指標的權重,將科研成果取得的經濟效益和社會效益作為評價重要內容,完善我省人才分類評價標準。用人單位在省標準基礎上制定本單位具體量化標準。

——對自然科學人才,從事基礎研究的,重點評價其解決重大科學問題能力和成果的原創性、科學價值、學術水平和影響等;從事應用研究和技術開發的,重點評價其技術創新與集成能力、取得自主知識產權和重大技術突破及對我省產業發展的實際貢獻等。

——對哲學社會科學人才,從事理論研究的,重點評價其在推動理論創新、傳承文明、學科建設等方面的業績貢獻;從事應用對策研究的,重點評價其解決我省經濟社會發展重大現實問題、為黨和政府決策提供服務支撐等方面的業績貢獻。

——對教育教學人才,堅持立德樹人,把教好書、育好人作為教師評價的核心內容,重點評價其教育教學水平和培養學生實績。

——對醫療衛生人才,把會看病、看好病作為評價的主要內容,重點評價其臨床實踐能力。

——對工程技術人才,重點評價其提高工程質量、推動技術創新、解決技術難題、制定行業標準等方面的業績貢獻。

——對農業技術人才,重點評價其服務“三農”、促進農業增效农民增收農村增綠等方面的業績貢獻。

——對財經人才,重點評價其服務經濟社會發展、行業引領作用、創造價值能力和創造經濟效益實績。

——對文化藝術人才,重點評價其在弘揚社會主義核心價值觀,挖掘和推廣燕趙文化藝術等方面的業績貢獻。

——對長期在艱苦邊遠地區和基層一線工作的專業技術人才,側重評價其實際工作業績,適當放寬學歷和任職年限要求。

改革四:創新職稱評審機制,完善以同行專家評價為基礎的業內評價機制,注重引入市場評價和社會評價

1、不同人才的評價側重點

對基礎研究人才評價以同行學術評價為主,對應用研究和技術開發人才突出市場和社會評價,對哲學社會科學研究人才重在同行認可和社會效益。

2、用多種形式對人才綜合評價

可選擇採用考試、評審、考評結合、考核認定、個人述職、面試答辯(說課)、實踐操作、業績展示等評價方式,對人才進行綜合評價,提高職稱評審的針對性和科學性。

3、探索利用大數據、雲計算等信息技術手段

探索利用大數據、雲計算等信息技術手段,為多維度評價人才提供依據。實行量化評審,把專業水平、工作業績、實踐經歷、考核結果、面試答辯(說課)等作為職稱量化計分的重要內容。

4、晉陞高級職稱實行全員面試答辯(說課)

晉陞高級職稱實行全員面試答辯(說課),其權重一般不低於量化計分的30%。逐步擴大考評結合的職稱系列(專業)範圍。

5、基層專業技術人才職稱試行單獨分組、單獨評審

完善基層專業技術人才職稱“定向評審、定向使用”制度,試行單獨分組、單獨評審。按照國家規定的職稱和職業資格對應關係,專業技術人才取得職業資格即可認定其具備相應系列和層級的職稱,並可作為申報高一級職稱的條件。

改革五:促進職稱評審與人才培養使用相結合,有空崗的事業單位,要嚴格落實聘用政策

1、促進職稱制度與人才培養有效銜接

推進職稱評審與專業技術人才繼續教育制度相銜接,加快專業技術人才知識更新,專業技術人才要主動接受本專業的業務培訓、合作交流、國際會議等多種形式的非學歷繼續教育,按規定將繼續教育情況作為專業技術人才考核評價、崗位聘用的重要依據;結合“萬名專家服務基層行動計劃”,依託科技特派員、萬名醫師支援農村衛生、城市教師支援農村教育等項目,引導專業技術人才到基層鍛煉,逐步將基層工作經歷作為職稱評聘的條件。

2、促進職稱制度與崗位聘用有效銜接

堅持評以適用、以用促評,實現職稱評審制度與各類專業技術人才聘用、考核、晉陞等用人制度相銜接。

事業單位要在崗位結構比例內開展職稱評審。有空崗的事業單位,要嚴格落實聘用政策,及時開展崗位聘用並按所聘崗位兌現相關待遇,做到人崗相適、能上能下。

企業和通用性強、廣泛分佈在各社會組織的職稱系列以及新興職業,可採用評聘分開的方式。根據行業發展需求,優化事業單位崗位設置。

完善基層專業技術人才職稱評聘政策,適當提高基層單位崗位結構比例,逐步推行縣(市、區)域內教育、衛生、農業等專業技術崗位統籌使用,並向鄉(鎮、街道)、農村(社區)傾斜。

圍繞雄安新區建設、京津冀協同發展、冬奧會籌辦、世界一流大學和一流學科建設、大氣環境治理等重點工作,健全高層次人才職稱聘用政策,適當提高專業技術崗位結構比例,激勵高層次人才創新創業。規範“雙肩挑”專業技術人才職稱申報和聘用管理,落實高級職稱人員延長退休相關政策。

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薪酬和編製!國務院整治醫改“兩大難”

  導語:

據新華社報道,5月5日,國務院辦公廳發布共計70條內容的《深化醫藥衛生體制改革2017年重點工作任務》(下稱“70條”詳見《深化醫藥衛生體制改革2017年重點工作任務》)。不同以往的是,作為今年的重點任務,“70條”開出編製和薪酬改革等“猛葯”。

據21世紀經濟報道記者王宇報道 “以建立現代醫院管理制度為主要目的之一的公立醫院改革是醫改進入深水區的最難點,也是核心突破口。如果這個改革不能突破,其他改革都會受到影響。”中歐國際工商學院衛生管理與政策中心主任蔡江南認為,這是“70條”中最為重要的內容。

三甲醫院編製總量管理、改革國有企業辦醫療機構、支持社會辦醫、完善短缺葯供應保障和仿製葯管理……

5月5日,國務院辦公廳發布共計70條內容的《深化醫藥衛生體制改革2017年重點工作任務》(下稱“70條”)。

除了按照中央深改組第三十四次會議要求,為解決藥品短缺等“老大難”問題出台政策明確了最後期限。“70條”仍圍繞醫改最核心的公立醫院改革、分級診療等內容展開,但不同以往的是,作為今年的重點任務,“70條”開出編製和薪酬改革等“猛葯”。

公立醫院改革下“猛葯”

人事薪酬和編製是公立醫院改革的兩大難。而從部分城市三甲醫院率先開始的公立醫院編製改革試點將於今年10月落錘。

“70條”明確將由中央編辦作為牽頭部門,於10月底前完成三甲醫院編製改革實行人員總量管理試點的意見。

編製總量管理改革的開啟意味着公立醫院將有更大的用人自主權。因為總量管理要求政府不再安排公立醫院用編進人計劃,而是由公立醫院在人員控制總量內自主制定、執行新進人員計劃。

一些醫生用“實名編製”和“非實名編製”道出改革的實質,後者意味着編製在單位不在個人,個人在人社部門備案,不再由編辦登記,理論上二者享受同等待遇。但也有醫生告訴記者,二者在職稱、考評、調動、晉陞上還有差別。

實行人員總量控制以前,職工拿不到編製就意味着醫院留不住人。實行人員總量管理的編製改革,意味着醫院將更有能力穩定職工。但從三甲醫院開始的編製改革對理想狀態下的醫生自由流動影響幾何,目前尚不得知。

“還沒有解綁編製就先改了薪酬,讓編製附着了更多利益,這可能使未來的改革更加困難。”國家衛計委醫院管理研究所一位專家曾向記者表達擔憂。

但從“70條”的任務布置來看,對薪酬改革的推進表述為“開展公立醫院薪酬制度改革試點工作”、“着手制訂適應醫療行業特點的人事薪酬制度相關指導性文件”。相較尚無明確時間節點的薪酬改革,10月落地的編製改革試點似更快一步。

除了人事薪酬和編製,“70條”明確將由國家衛計委在6月底前制定建立現代醫院管理制度的指導意見。

“以建立現代醫院管理制度為主要目的之一的公立醫院改革是醫改進入深水區的最難點,也是核心突破口。如果這個改革不能突破,其他改革都會受到影響。”中歐國際工商學院衛生管理與政策中心主任蔡江南認為,這是“70條”中最為重要的內容。

為了呼應建立現代醫院管理制度的要求,“70條”還明確國家衛計委在9月底前制定加強醫療衛生行業綜合監管的指導意見。

“公立醫院管理體制的改革,是政府從直接干預公立醫院內部事務到超脫出來。如果衛生主管部門不再直接干預,就意味着它要加強全行業的綜合管理。”蔡江南認為,綜合監管指導意見的落地也將利於公立醫院改革的推進。

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北京市屬醫院推出37項護士專利

  一不留神老年痴獃患者拔掉了輸液管;給躁動不安的嬰幼兒采血太困難;因針刺傷造成醫護人員職業暴露居高不下……這些護理中常見的種種難題,也許會隨着一件件“護理神器”的發明迎刃而解。今天是國際護士節,北京市醫院管理局曬出了來自市屬醫院的護理人員日常工作中的“奇思妙想”——37項獲得國家專利的發明創造。

以北京積水潭醫院為例,輪椅是該院常用的輔助醫療器械,經常需要用輪椅來轉運下肢不便的患者。醫院常用的輪椅腳踏板是固定的,下肢不便的患者坐在輪椅上,下肢不能抬高,如果長時間坐在輪椅上,感覺非常不適。而且在轉運患者的過程中,如果需要抬高患肢,只能利用拐杖、紙箱等輔助工具抬高患肢。

鑒於此,積水潭醫院骨科的護理工作者們,研製了一種結構合理、使用方便的用於輪椅患者使用的下肢抬高裝置。使用該裝置時,坐在輪椅上的患者可將患肢伸直放在托盤上,托盤通過伸縮桿插入方形套筒內的深度,調整托盤與輪椅之間的距離以適應腿部長短的需求,並利用定位銷插入定位孔定位鎖緊。上下搬動托盤座下面的手柄,可調節托盤的垂直高度,以便適應患肢與軀幹間的角度,角度調節範圍可達到160度,提高患肢的舒適度。

除了37項專利外,北京市醫院管理局還公布了39項護理創新思維項目。這些項目中,有的是對現有醫療器械的改良,如改良型手術水袋,可兩側抬起的枕頭;有的是對現有治療方法的改進,如酒依賴患者模塊管理;以專業護士為主導的房顫抗凝管理服務體系等。

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