許多人面試工作時,可能都會對於如何談心相當苦惱。一位正在求職的女子近日好奇發問,「新鮮人該怎麼談薪水?」表示自己通常都會接受職缺給的最低薪水,不過卻被長輩提醒會被認為沒自信、沒能力。對此,有內行人分享,其實與人資的應對有一項重點,就是「不管對方怎麼問,都要實問虛答」!
原PO在發文表示,由於她除了打工外沒有正式的工作經驗,也沒有很厲害的經歷,所以每次面試被問到期望薪資多少,她都會回答職缺薪資範圍的最低起薪;不過跟長輩請教後,對方認為原PO談薪可以開得比最低薪資再高一點,否則會給人沒自信、沒能力的感覺,讓原PO相當好奇,「想問問大家的第一份工作,都怎麼跟人資談薪水的呢?口氣、態度、用詞該如何讓對方覺得我有禮貌,可以溝通也不會很強硬」。
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對此,許多網友紛紛回應,「如果你是名校畢業,就有這個談判的本錢,如果沒什麼名校優勢,又沒工作經驗來背書,我人資會覺得你憑什麼,一樣是這種量產型,我選別人就好」、「不要開最低啦,我們公司新人大概32-40,三個新人全部都有實習經驗,條件最好的一個頂大妹妹說依公司規定,核下來32,私校妹妹據理力爭開38,最後核下來35,中字輩弟弟說非40不做,最後核給他40。工作上三人都能完成任務,但能力上應該是私校妹妹>頂大妹妹>中字弟弟」。
另外有內行人分享談薪方法,「寫最高的,人資問為什麼寫最高,就說薪水當然越多越好,實際還是依公司核薪為主,若被問最低核40K是否會報到?就說沒想法,也需要比較其它面試核薪數字,就算沒有也要說還有在面其它公司,不管對方怎麼問,都要實問虛答,不要掉入人資設定的遊戲」。
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